Jakarta, TP – Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN), Nusron Wahid tengah mengusung transformasi pelayanan di tubuh Kementerian ATR/BPN. Terdapat tiga pilar utama yang jadi fokus dalam transformasi ini, yaitu pilar organisasi, pilar tata laksana, dan pilar sumber daya manusia (SDM).
Untuk penguatan pada pilar SDM, Kementerian ATR/BPN tengah mengatur pola karier bagi setiap pegawai. “Ke depan kita ingin membangun sistem karier yang jelas. Jangan bermimpi menjadi Kepala Seksi lalu langsung menjadi Kepala Kantor Pertanahan (Kantah) di tempat yang sama. Semua harus melalui prosesnya. Kalau mau jadi Kepala Kantor Wilayah (Kanwil), harus pernah menjadi Kepala Kantah di berbagai di daerah, dan memiliki pengalaman yang cukup,” tegas Menteri Nusron saat memberikan pembinaan kepada jajaran Kanwil BPN Provinsi DKI Jakarta dan Banten, di Kantor Kementerian ATR/BPN, Jakarta, Rabu (29/07/2026).
Pembenahan pola karier dilakukan untuk membangun organisasi yang lebih profesional dan adaptif terhadap tantangan pelayanan pertanahan. Setiap pegawai ATR/BPN didorong memiliki pengalaman lintas fungsi dan lintas wilayah sebagai bekal untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi, sekaligus menciptakan sistem pengembangan karier yang lebih terukur dan objektif.
“Setiap orang harus tahu perjalanan kariernya sampai ke mana. Ada tahapan yang harus dilalui. Sistem pola karier ini kita bangun supaya semua jelas,” tutur Menteri Nusron.
Menteri Nusron menjelaskan, transformasi SDM akan diiringi dengan penataan organisasi, penyusunan peta jabatan, penguatan kompetensi, hingga rotasi pegawai sebagai bagian dari pembentukan pemimpin yang memiliki pengalaman menyeluruh di berbagai wilayah dan bidang tugas.
Melalui langkah ini, Kementerian ATR/BPN ingin memastikan setiap promosi jabatan didasarkan pada kompetensi, pengalaman, dan rekam jejak kinerja.Dalam pembinaan yang dihadiri Kepala Kanwil BPN, Kepala Kantah hingga Kepala Seksi se- DKI Jakarta dan Banten ini, Menteri Nusron mengingatkan jajaran agar menjaga integritas dan profesionalisme dalam menjalankan tugas.
Menurutnya, keberhasilan transformasi organisasi tidak hanya ditentukan oleh perubahan sistem, tetapi juga oleh komitmen setiap pegawai untuk memberikan pelayanan yang berorientasi pada kepentingan masyarakat serta menjaga marwah Kementerian ATR/BPN.
Pada pengarahan yang dimoderatori oleh Kepala Biro Hubungan Masyarakat dan Protokol, Achmad ini, Kepala Kanwil BPN Provinsi DKI Jakarta, Erry Juliani Pasoreh dan Kepala Kanwil BPN Provinsi Banten, Harison Mocodompis, juga melaporkan kinerja masing-masing wilayah. Turut hadir, Kepala Biro Organisasi, Tata Laksana dan Manajemen Risiko, Einstein Al Makarima serta Kepala Biro Sumber Daya Manusia, Budi Santosa (JM/YZ/CK)
